Marisa Psicologia

Praticar a higiene no trabalho traz benefícios para proteção tanto para o funcionário, como para o time como um todo. Por isso, o assunto deve ser trabalho constantemente para conscientizar e motivar os trabalhadores sobre a importância de manter a boa saúde. Na maioria das vezes, as atividades são preventivas e, quando seguidas rotineiramente, trazem benefícios para todos os envolvidos . Ficou curioso sobre o assunto? Então, fique por aqui que apresentaremos as melhores práticas de higiene no trabalho ! Confira! 1. Mantenha uma rotina de limpeza e higiene no trabalho Ter a rotina de limpeza bem estabelecida é um dos passos fundamentais para garantir a boa higiene no ambiente corporativo . Para que isso aconteça, é preciso que o serviço especializado determine um cronograma de execução e os produtos necessários para realizar higiene no trabalho. Nesse sentido, existem duas formas de limpeza: Limpeza diária : retirada da poeira e da sujeira aparente no piso; Limpeza profunda :...

Investir em um bom relacionamento com os clientes é fundamental para que a empresa ganhe admiração, confiança e visibilidade. No entanto, essa relação efetiva com o público externo se inicia com uma comunicação interna eficaz . Na verdade, essa é a chave para construir um bom relacionamento entre líderes e colaboradores de uma companhia. Sendo assim, isso é importante porque, aquilo que a instituição apresenta ao mundo, precisa estar alinhado ao que ela faz internamente, uma vez que os funcionários são representantes do negócio e podem colaborar para enaltecê-la. Quando conhecem bem os pilares da empresa, os trabalhadores se identificam com ela e vestem a camisa, promovendo a marca de modo legítimo. Quer conhecer algumas dicas para ter uma boa comunicação interna? Então, continue a leitura! 1. Estimule uma comunicação interna clara Um dos requisitos básicos da comunicação interna é a simplicidade no diálogo. Sendo assim, não importa de onde vem a mensagem, ela deve ser compreen...

Segundo a Organização Mundial da Saúde, todos os dias surgem milhões de novos casos de Infecções Sexualmente Transmissíveis (IST). Dessa forma, a estimativa é de que 1 em cada 25 pessoas já foram expostas ao contágio. É por isso que é tão importante falar sobre a prevenção de IST em diversos ambientes, inclusive no empresarial. Afinal, só no Brasil existem cerca de 290 mil pessoas portadoras de HIV. Sendo assim, precisamos saber como abordar o assunto no trabalho, para que seja possível acolher colaboradores portadores de ISTs, além de informar, tirar dúvidas e incentivar a prevenção . Continue a leitura para entender como funciona! Existe diferença entre DST e IST ? A principal diferença entre os dois termos está mesmo, principalmente, ligada ao nome. Isso acontece porque a sigla para Doenças Sexualmente Transmissíveis (DST) foi substituída em 2016 , passando a adotar o nome de Infecções Sexualmente Transmissíveis (IST) . Nesse sentido, o objetivo é ampliar essa discussão, traz...

A telemedicina tem sido um ótimo meio de disponibilizar assistência médica para os colaboradores da empresa, sem que haja a necessidade de locomoção. Sendo assim, um público que foi muito beneficiado com a telessaúde são os funcionários mais velhos . Nesse sentido, com a chegada da pandemia, surgiu a necessidade de colocar o trabalho remoto em prática, e muitos profissionais tiveram que readaptar suas rotinas. Através disso, as empresas também tiveram que repensar sua gestão e otimizar ações que auxiliem seus colaboradores na rotina de trabalho.  Como os funcionários mais velhos estão lidando com o home office? Atualmente, existem cerca de 54 milhões de profissionais com mais de 50 anos no mercado de trabalho brasileiro . Esse levantamento foi feito pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) e divulgado pela revista Exame .  Embora algumas pessoas acreditem que quanto mais velho, mais dificuldade com recursos tecnológicos, isso não é bem verdade....

O luto sempre foi e provavelmente sempre será um assunto delicado na nossa cultura, afinal, a morte é um tabu. Por outro lado, não se pode evitar as conversas sobre o tema. Ambientes como o ambiente de trabalho trabalho, devem adquirir uma postura acolhedora e empática com funcionários de luto . Por isso, os profissionais de Recursos Humanos devem estar preparados para saber lidar com o luto no ambiente organizacional. Essa foi mais uma lição que a pandemia da COVID-19 ensinou para as empresas: é papel do RH se manter preparado não apenas em momentos críticos, mas sempre.  Siga a leitura para saber mais sobre a Licença Nojo, e as boas práticas para garantir apoio psicológico aos colaboradores que estão passando por períodos de luto. O que a Licença Nojo prevê? O Artigo 473 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) dá ao funcionário o direito à dois dias seguidos de ausência no trabalho em caso de morte de um familiar, sem prejuízo na remuneração . Nesse sentido, o...

Não é novidade que o mundo digital e o mundo físico estão cada vez mais unidos. Entretanto, essa combinação também pode deixar nossas informações pessoais cada vez mais expostas. Nesse sentido, a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) passou a valer em 2020 , estabelecendo diversas regras tanto para a coleta, quanto para o uso de dados. Além disso, também definiu consequências quanto ao mau uso de informações e vazamentos. Sendo assim, na maioria das vezes o usuário precisa autorizar de forma explícita o acesso aos seus dados. Então, é por isso que atualmente estamos recebendo diversas mensagens de empresas sobre as suas Políticas de Privacidade.  Com isso, o objetivo é deixar claro ao usuário o que será feito com os dados que deixou em um formulário, por exemplo. Mas, como funciona a LGPD na saúde? Afinal, pacientes precisam fornecer diversos tipos de dados para realizar procedimentos médicos. Continue a leitura e descubra! O que é a LGPD? Em resumo, a Lei Geral de Proteção d...